fot. ikea.com
IKEA Switzerland podnosi płacę minimalną o 7,5% z 4000 do 4300 franków za 40-godzinny tydzień pracy. Na podwyżkach płac od nowego roku skorzystają w szczególności pracownicy sprzedaży, gastronomii i logistyki. Firma inwestuje w dobre zarobki z przekonania. IKEA chce zapewnić również uczciwą i zorientowaną na przyszłość kulturę korporacyjną z wyjątkowo atrakcyjnym pakietem świadczeń dodatkowych.
„Szczególnie w czasach, gdy ludzie na całym świecie borykają się ze zwiększonymi kosztami życia, ważne jest dla nas, aby dostosować płace naszych pracowników do tej rzeczywistości” – wyjaśnia Janie Bisset, dyrektor generalna i CSO IKEA Switzerland.
Pracownicy z niższych grup płacowych – zwłaszcza w gastronomii, sprzedaży i logistyce – skorzystają w szczególności na przyjętych dostosowaniach płac: od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna w IKEA zostanie podniesiona z 4 000 do 4 300 franków w całej Szwajcarii, nawet dla pracowników bez wykształcenia zawodowego. Odpowiada to wzrostowi o 7,5%.
Liczy się nie tylko wynagrodzenie – IKEA stawia na kompleksowy, całościowy pakiet dla wszystkich pracowników
W IKEA Szwajcaria pracownicy korzystają z konkurencyjnych wynagrodzeń, a także wyjątkowych, atrakcyjnych świadczeń dodatkowych. W restauracjach pracowniczych dostępne są zbilansowane posiłki w niskich cenach, na przykład 3,50 franka za menu wegetariańskie i 4,50 franka za menu mięsne.
IKEA dofinansowuje również koszty korzystania z transportu publicznego: za roczny abonament firma płaci 1250 franków, czyli 85%ceny zakupu karty podróżnej typu point-to-point. Ponadto wszyscy pracownicy IKEA Switzerland mają 28 dni urlopu, jeśli pracują na 100% – a nawet do 37 dni, jeśli są w firmie przez dłuższy czas – oraz gwarantowany 40-godzinny tydzień pracy.
Poprawa codziennego życia dla jak największej liczby osób
„Przywiązujemy dużą wagę do spójności” – podkreśla Janie Bisset – „Oprócz wynagrodzenia za pracę zgodnego z rynkiem, chcemy również inwestować w jakość codziennego życia wszystkich naszych pracowników. Oczywiście ważne jest to, co trafi do portfela pod koniec miesiąca, ale równie ważne dla naszej motywacji jest wystarczająca ilość wolnego czasu i zdrowy tryb życia” – dodaje.
Inne korzyści płynące z szerokiego pakietu świadczeń IKEA świadczą o zaangażowaniu społecznym firmy: na przykład IKEA przyznaje ośmiotygodniowy urlop ojcowski i 20 tygodni urlopu macierzyńskiego – oba przepisy znacznie wykraczają – o sześć tygodni – poza wymogi prawne. Oczywiście przepisy te dotyczą również par tej samej płci, a parytet płac dla wszystkich płci od dawna jest standardową praktyką w IKEA. Wszystko to świadczy o zaangażowaniu IKEA w prawdziwą równość.
Możliwości rozwoju i szkoleń we wszystkich jednostkach biznesowych
„Chcemy przyciągnąć najlepsze talenty na rynku pracy, a także zmotywować naszych obecnych pracowników do pozostania z nami na dłużej i rozwijania się tutaj” – mówi Janie Bisset.
Koleżeńskie środowisko pracy, kultura integracyjna i atrakcyjne możliwości rozwoju to trzy główne powody, dla których pracownicy polecają IKEA jako miejsce pracy. Ponad jedna trzecia z ponad 3500 pracowników pracuje dla IKEA Switzerland od dziesięciu lub więcej lat. 90% kadry kierowniczej wszystkich szczebli zbudowało swoją karierę w firmie.
Źródło: ikea.com
Zobacz także
Koszty parkowania w Szwajcarii wzrosły!
Milion franków przeznaczono na pomoc poszkodowanym przez gwałtowne burze
