Regulamin

1. Definicje

1.1. Portal – serwis internetowy echoszwajcarii.ch, którego właścicielem jest Echoszwajcarii.ch. Portal umożliwia zamieszczanie ofert pracy oraz aplikacji o pracę, a także nawiązywanie kontaktów pomiędzy Pracodawcami a Pracownikami.

1.2. Echoszwajcarii.ch – właściciel i administrator Portalu, odpowiedzialny za zarządzanie jego funkcjonowaniem oraz dbanie o zgodność jego działania z obowiązującym prawem. AT Partner GmbH, Widmerstrasse 64, Zürich.

1.3. Użytkownik – każda osoba fizyczna lub prawna korzystająca z Portalu, niezależnie od celu tego korzystania, w tym zarówno Pracodawcy, jak i Pracownicy. Użytkownikami mogą być osoby pełnoletnie oraz firmy zarejestrowane w Szwajcarii lub w innych krajach, pod warunkiem przestrzegania niniejszego Regulaminu.

1.4. Pracodawca – Użytkownik zamieszczający ogłoszenia o pracę w Portalu. Pracodawcą może być osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, osoba prawna, a także jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, która zgodnie z przepisami prawa może zatrudniać pracowników.

1.5. Pracownik – Użytkownik poszukujący pracy, który przegląda ogłoszenia o pracę, zamieszcza swoje CV oraz aplikacje o pracę w Portalu. Pracownikiem może być każda osoba fizyczna zdolna do pracy i poszukująca zatrudnienia.

1.6. Konto – indywidualny profil Użytkownika utworzony po dokonaniu rejestracji w Portalu, umożliwiający korzystanie z jego funkcji, takich jak zamieszczanie ogłoszeń, aplikowanie na oferty pracy oraz edytowanie danych.

1.7. Regulamin – niniejszy dokument określający zasady korzystania z Portalu, prawa i obowiązki Użytkowników oraz właściciela Portalu. Regulamin jest dostępny na stronie internetowej echoszwajcarii.ch i obowiązuje wszystkich Użytkowników Portalu.

1.8. Dane Osobowe – wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej, które są przetwarzane przez Echoszwajcarii.ch w związku z korzystaniem z Portalu przez Użytkowników.

1.9. Ogłoszenie o pracę – oferta zatrudnienia zamieszczona przez Pracodawcę w Portalu, zawierająca informacje o wolnym stanowisku pracy, wymaganiach wobec kandydatów, warunkach zatrudnienia oraz innych istotnych szczegółach dotyczących oferty.

1.10. Aplikacja o pracę – dokumenty przesłane przez Pracownika w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę, takie jak CV, list motywacyjny oraz inne dokumenty wymagane przez Pracodawcę w procesie rekrutacji.

1.11. Usługi – wszelkie funkcjonalności i narzędzia udostępniane Użytkownikom przez Portal, mające na celu umożliwienie zamieszczania i przeglądania ogłoszeń o pracę, aplikowanie na oferty pracy oraz komunikację pomiędzy Pracodawcami a Pracownikami.

1.12. Regulamin Prywatności – dokument regulujący zasady przetwarzania danych osobowych Użytkowników przez Echoszwajcarii.ch, dostępny na stronie internetowej echoszwajcarii.ch.

1.13. Polityka Cookies – dokument regulujący zasady używania plików cookies przez Portal, dostępny na stronie internetowej echoszwajcarii.ch.

1.14. Szwajcaria – państwo, na terytorium którego obowiązuje prawo, na które powołuje się niniejszy Regulamin, a w szczególności przepisy dotyczące ochrony danych osobowych, zatrudnienia i działalności gospodarczej.

1.15. Administrator Danych Osobowych – podmiot decydujący o celach i sposobach przetwarzania danych osobowych Użytkowników Portalu. Administratorem Danych Osobowych jest Echoszwajcarii.ch, AT Partner GmbH, Widmerstrasse 64, Zürich.

1.16. Force Majeure (Siła Wyższa) – zdarzenia niezależne od woli Portalu, takie jak klęski żywiołowe, katastrofy naturalne, wojny, zamieszki, strajki, problemy z infrastrukturą techniczną lub inne zdarzenia losowe, które uniemożliwiają lub utrudniają realizację zobowiązań wynikających z Regulaminu.

1.17. Reklamacje – zgłoszenia dotyczące wszelkich kwestii związanych z funkcjonowaniem Portalu, w tym problemów technicznych, nieprawidłowości w działaniu serwisu, błędów w publikowanych treściach, czy problemów z jakością świadczonych usług.

1.18. Obsługa Klienta – zespół Echoszwajcarii.ch odpowiedzialny za udzielanie odpowiedzi na zapytania, rozwiązywanie problemów związanych z korzystaniem z Portalu oraz rozpatrywanie reklamacji.

1.19. Międzynarodowe standardy ochrony danych – standardy i przepisy dotyczące ochrony danych osobowych, takie jak RODO (GDPR) oraz inne odpowiednie przepisy prawa międzynarodowego.

2. Postanowienia ogólne

2.1. Regulamin określa zasady korzystania z Portalu przez Użytkowników. Regulamin niniejszy ma na celu określenie zasad korzystania z Portalu echoszwajcarii.ch, który jest platformą umożliwiającą zamieszczanie ofert pracy, przeglądanie ogłoszeń oraz aplikowanie na stanowiska pracy przez osoby poszukujące zatrudnienia. Przepisy zawarte w Regulaminie odnoszą się zarówno do działań Pracodawców, jak i Pracowników, a także innych osób korzystających z usług Portalu.

2.2. Korzystanie z Portalu jest równoznaczne z akceptacją niniejszego Regulaminu. Korzystanie z Portalu, w tym rejestracja, logowanie oraz korzystanie z jego funkcji, jest równoznaczne z akceptacją warunków określonych w niniejszym Regulaminie. Użytkownik, korzystając z Portalu, zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich postanowień Regulaminu oraz przepisów prawa obowiązujących w Szwajcarii. W przypadku braku akceptacji Regulaminu, Użytkownik zobowiązany jest do niekorzystania z Portalu.

2.3. Portal echoszwajcarii.ch zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w Regulaminie. Zmiany te będą obowiązywać od momentu ich opublikowania na stronie internetowej Portalu. Echoszwajcarii.ch zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w Regulaminie w każdym czasie. Wszelkie zmiany w Regulaminie będą publikowane na stronie internetowej Portalu w formie nowej wersji Regulaminu. Wprowadzone zmiany wejdą w życie w momencie ich opublikowania, chyba że wprowadzone zostaną inne postanowienia dotyczące daty ich wejścia w życie.

2.3.1. Informowanie o zmianach: Użytkownicy zostaną poinformowani o dokonanych zmianach w sposób widoczny i jednoznaczny, poprzez odpowiednie komunikaty na stronie głównej Portalu oraz e-mailowo, jeśli posiadają aktywne konto. Zmiany w Regulaminie mogą obejmować m.in. aktualizację przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, zmiany w zakresie usług oferowanych przez Portal, a także modyfikację zasad korzystania z Portalu.

2.4. Użytkownik zobowiązany jest do regularnego zapoznawania się z treścią Regulaminu. W celu zapewnienia, że wszelkie zmiany w Regulaminie są znane Użytkownikowi, zaleca się regularne przeglądanie treści Regulaminu dostępnego na stronie internetowej Portalu. Użytkownik, który korzysta z Portalu po wprowadzeniu zmian w Regulaminie, uznaje je za zaakceptowane, o ile nie wyrazi sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty ich opublikowania.

2.5. Postanowienia niniejszego Regulaminu mają charakter wiążący. Niniejszy Regulamin stanowi integralną część umowy między Użytkownikiem a Echoszwajcarii.ch. W przypadku stwierdzenia nieważności, niezgodności z prawem lub niewykonalności któregokolwiek z postanowień Regulaminu, pozostałe postanowienia pozostają w pełnej mocy i skuteczności prawnej.

2.6. Kontakt z administratorem Portalu. Wszelkie pytania dotyczące Regulaminu, w tym prośby o wyjaśnienia lub zgłaszanie uwag, Użytkownicy mogą kierować bezpośrednio do administracji Portalu za pomocą formularza kontaktowego dostępnego na stronie Portalu lub poprzez wysłanie wiadomości e-mail na adres: wspolpraca@echoszwajcarii.ch. Administracja Portalu zobowiązuje się do udzielenia odpowiedzi w możliwie najkrótszym czasie, nie dłuższym niż 14 dni od daty otrzymania zapytania.

2.7. Prawo właściwe i jurysdykcja. Niniejszy Regulamin oraz wszelkie kwestie związane z korzystaniem z Portalu podlegają prawu szwajcarskiemu. W przypadku sporów wynikających z korzystania z Portalu, strony będą dążyć do ich rozwiązania polubownie. W przypadku braku możliwości osiągnięcia porozumienia, wszelkie spory będą rozstrzygane przez właściwy sąd powszechny w Szwajcarii.

2.8. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Korzystając z Portalu, Użytkownik wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez Echoszwajcarii.ch zgodnie z Polityką Prywatności oraz obowiązującymi przepisami prawa. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych znajdują się w Polityce Prywatności, która jest dostępna na stronie Portalu.

2.9. Prawo do zmiany usług. Portal zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian, zawieszania lub zakończenia świadczenia jakichkolwiek usług na Portalu bez wcześniejszego powiadomienia użytkowników.

2.10. Ochrona przed oszustwami. Portal stosuje środki zapobiegające oszustwom oraz zobowiązuje użytkowników do niepodejmowania działań oszukańczych lub nieuczciwych.

3. Rejestracja

3.1. Rejestracja w Portalu jest dobrowolna i bezpłatna. Każdy Użytkownik, zarówno Pracodawca, jak i Pracownik, może zarejestrować się w Portalu, wypełniając formularz rejestracyjny dostępny na stronie internetowej Portalu.

3.2. Rejestracja wymaga podania prawdziwych danych osobowych lub firmowych. Użytkownik jest zobowiązany do podania aktualnych i prawdziwych informacji, w tym imienia, nazwiska, adresu e-mail, numeru telefonu oraz, w przypadku Pracodawców, danych firmy takich jak nazwa, adres siedziby oraz numer identyfikacji podatkowej (NIP).

3.3. Pracodawca i Pracownik mogą mieć tylko jedno konto w Portalu. Zakładanie więcej niż jednego konta przez tę samą osobę lub firmę jest zabronione, chyba że Portal wyrazi na to zgodę w wyjątkowych przypadkach.

3.4. Portal zastrzega sobie prawo do weryfikacji danych podanych przez Użytkownika oraz do odmowy rejestracji bez podania przyczyny. Weryfikacja danych może obejmować sprawdzenie poprawności adresu e-mail, numeru telefonu oraz innych informacji podanych podczas rejestracji. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości lub podejrzenia o podanie fałszywych danych, Portal ma prawo zablokować lub usunąć konto Użytkownika.

3.5. Po zakończeniu procesu rejestracji Użytkownik otrzyma potwierdzenie rejestracji na podany adres e-mail. Rejestracja staje się skuteczna z chwilą potwierdzenia jej przez Użytkownika, poprzez kliknięcie w link aktywacyjny przesłany w wiadomości e-mail.

3.6. Użytkownik zobowiązany jest do zabezpieczenia swojego hasła i nieudostępniania go osobom trzecim. Portal nie ponosi odpowiedzialności za szkody wynikłe z udostępnienia hasła przez Użytkownika osobom trzecim.

3.7. W przypadku zmiany danych podanych podczas rejestracji, Użytkownik zobowiązany jest do ich niezwłocznej aktualizacji. Portal nie ponosi odpowiedzialności za skutki podania nieaktualnych danych przez Użytkownika.

3.8. Rejestracja w Portalu oznacza akceptację niniejszego Regulaminu oraz Polityki Prywatności Portalu. Użytkownik zobowiązuje się do przestrzegania zasad określonych w tych dokumentach.

3.9. Portal zastrzega sobie prawo do zmiany procedury rejestracji oraz wymogów dotyczących danych rejestracyjnych. Zmiany te będą obowiązywać od momentu ich opublikowania na stronie internetowej Portalu.

3.10. Zakaz sprzedaży kont. Użytkownikom zabrania się sprzedaży, przenoszenia lub udostępniania swoich kont osobom trzecim bez zgody administracji Portalu.

4. Obowiązki Użytkowników

4.1. Korzystanie z Portalu zgodnie z przeznaczeniem

4.1.1. Użytkownik zobowiązuje się korzystać z Portalu w sposób zgodny z jego przeznaczeniem, tj. w celu poszukiwania pracy, zamieszczania ofert pracy oraz innych działań, które są zgodne z celem i funkcjonalnością Portalu. Każde działanie niezgodne z tym celem, w tym działalność komercyjna lub reklamowa niezwiązana z ofertami pracy, jest zabronione.

4.1.2. Użytkownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów prawa, w tym przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, prawa pracy, prawa cywilnego oraz regulacji związanych z działalnością gospodarczą. W szczególności, Użytkownik zobowiązuje się do przestrzegania przepisów prawa szwajcarskiego, które mają zastosowanie w kontekście korzystania z Portalu.

4.2. Obowiązki Pracodawcy

4.2.1. Zgodność z prawem: Pracodawca zobowiązuje się do zamieszczania ofert pracy, które są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa, w tym przepisami dotyczącymi zatrudnienia, ochrony równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji. Oferty pracy muszą być zgodne z przepisami prawa lokalnego i krajowego, w tym z ustawą o zatrudnieniu w Szwajcarii.

4.2.2. Rzetelność ogłoszeń: Oferty pracy muszą być rzetelne, pełne i dokładne. Pracodawca zobowiązuje się do podawania jasnych i precyzyjnych informacji dotyczących warunków zatrudnienia, obowiązków, wymagań oraz wynagrodzenia. Pracodawca nie może zamieszczać ofert, które są mylące, fałszywe lub wprowadzające w błąd.

4.2.3. Aktualizacja ofert: Pracodawca jest zobowiązany do regularnej aktualizacji ofert pracy, w celu zapewnienia, że są one aktualne i odpowiadają rzeczywistości. W przypadku zmiany warunków zatrudnienia, wymagań lub innych istotnych informacji, Pracodawca musi niezwłocznie zaktualizować lub usunąć odpowiednie ogłoszenie.

4.2.4. Zgodność z zasadami etyki: Pracodawca nie może zamieszczać ofert pracy, które są sprzeczne z zasadami etyki, moralności oraz dobrymi obyczajami. Obejmuje to wszelkie treści, które mogą być uznane za dyskryminujące, obraźliwe lub nieodpowiednie.

4.2.5. Ochrona danych osobowych: Pracodawca zobowiązuje się do przestrzegania przepisów dotyczących ochrony danych osobowych w odniesieniu do informacji zawartych w aplikacjach otrzymanych od Pracowników. Pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie, że dane osobowe kandydatów są przetwarzane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz Polityką Prywatności Portalu.

4.3. Obowiązki Pracownika

4.3.1. Dokładność i aktualność informacji: Pracownik zobowiązuje się do zamieszczania prawdziwych, kompletnych i aktualnych informacji w swoim profilu, w tym danych osobowych, doświadczenia zawodowego, umiejętności oraz innych informacji istotnych z perspektywy poszukiwania pracy. Wszelkie zmiany w danych Pracownika powinny być natychmiastowo aktualizowane w jego profilu.

4.3.2. Rzetelność aplikacji: Pracownik powinien składać aplikacje na oferty pracy w sposób zgodny z wymaganiami ogłoszenia. Wszelkie informacje zawarte w aplikacjach muszą być prawdziwe i dokładne. Pracownik nie może składać fałszywych aplikacji ani wprowadzać w błąd Pracodawcy.

4.3.3. Aktualizacja profilu: Pracownik jest zobowiązany do regularnej aktualizacji swojego profilu, aby odzwierciedlał on jego aktualne umiejętności, doświadczenie oraz sytuację zawodową. Niewłaściwie aktualizowany profil może wpływać negatywnie na efektywność poszukiwania pracy.

4.3.4. Ochrona danych osobowych: Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, w tym do niezamieszczania w swoim profilu informacji, które mogłyby naruszać prawa innych osób.

4.4. Zakaz zamieszczania treści niewłaściwych

4.4.1. Treści obraźliwe i dyskryminujące: Użytkownik zobowiązuje się do niezamieszczania treści, które są obraźliwe, wulgarne, dyskryminujące, rasistowskie, seksistowskie, homofobiczne lub w jakikolwiek sposób naruszają prawa innych osób. Zakazane są wszelkie treści, które mogą prowadzić do nękania, zastraszania lub dyskryminacji innych użytkowników.

4.4.2. Treści fałszywe i wprowadzające w błąd: Użytkownik nie może zamieszczać treści, które są nieprawdziwe, wprowadzające w błąd, manipulujące informacjami lub mające na celu oszustwo. Wszelkie działania mające na celu oszukiwanie innych użytkowników lub wprowadzanie ich w błąd są zabronione.

4.4.3. Prawo własności intelektualnej: Użytkownik zobowiązuje się do niezamieszczania treści, które naruszają prawa autorskie, znaki towarowe, patenty lub inne prawa własności intelektualnej osób trzecich. Użytkownik jest odpowiedzialny za zapewnienie, że treści zamieszczane przez niego na Portalu są wolne od jakichkolwiek roszczeń prawnych osób trzecich.

4.5. Bezpieczeństwo i odpowiedzialność

4.5.1. Bezpieczeństwo Portalu: Użytkownik zobowiązuje się do niepodejmowania działań, które mogą zagrozić bezpieczeństwu Portalu, jego systemów komputerowych, danych lub infrastruktury. W tym zakresie zabronione są wszelkie działania związane z próbami nieautoryzowanego dostępu, włamań, wirusów komputerowych, spamu czy ataków hakerskich.

4.5.2. Odpowiedzialność za konto: Użytkownik ponosi pełną odpowiedzialność za wszelkie działania związane z jego kontem, w tym za zachowanie poufności danych logowania (login i hasło). Użytkownik jest zobowiązany do natychmiastowego powiadomienia Portalu o każdym przypadku nieautoryzowanego dostępu do jego konta lub podejrzeniu o takim dostępie.

4.5.3. Zabezpieczenia techniczne: Użytkownik zobowiązuje się do stosowania odpowiednich zabezpieczeń technicznych, takich jak stosowanie silnych haseł i aktualnych oprogramowań antywirusowych, aby chronić swoje urządzenia przed zagrożeniami związanymi z korzystaniem z Portalu.

4.6. Współpraca z Portalem

4.6.1. Zgłaszanie nieprawidłowości: Użytkownik zobowiązuje się do zgłaszania wszelkich nieprawidłowości, naruszeń regulaminu, oszustw lub działań niezgodnych z prawem, które zauważy na Portalu. Zgłoszenia można dokonywać za pośrednictwem dostępnych na Portalu mechanizmów kontaktowych.

4.6.2. Współpraca w przypadku naruszeń: Użytkownik zobowiązuje się do współpracy z Portalem w przypadku dochodzenia związanych z naruszeniami regulaminu lub przepisów prawa. Obejmuje to dostarczanie wszelkich wymaganych informacji oraz uczestnictwo w procesach wyjaśniających.

4.7. Obowiązki dodatkowe dla Pracodawców

4.7.1. Dane kontaktowe: Pracodawca zobowiązuje się do podawania aktualnych i prawdziwych danych kontaktowych, w tym adresu e-mail oraz numeru telefonu, w celu umożliwienia skutecznej komunikacji z kandydatami oraz Portalem.

4.7.2. Zarządzanie ofertami: Pracodawca jest odpowiedzialny za terminowe zarządzanie swoimi ofertami pracy, w tym za ich aktualizację oraz usuwanie nieaktualnych ogłoszeń.

4.8. Obowiązki dodatkowe dla Pracowników

4.8.1. Etyka aplikowania: Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania zasad etyki w procesie aplikowania, w tym do szanowania prywatności Pracodawców i niepodejmowania działań, które mogą być uznane za nadużycie lub oszustwo.

4.9. Monitorowanie i egzekwowanie

4.9.1. Monitorowanie przestrzegania regulaminu: Portal zastrzega sobie prawo do monitorowania działań Użytkowników w celu zapewnienia przestrzegania regulaminu oraz przepisów prawa. W przypadku stwierdzenia naruszeń, Portal może podjąć odpowiednie działania, w tym zablokować dostęp do konta lub usunąć nieprawidłowe treści.

5. Odpowiedzialność

5.1. Odpowiedzialność za treści zamieszczane przez Użytkowników

5.1.1. Brak kontroli nad treściami: Portal nie ma obowiązku ani możliwości monitorowania lub kontrolowania treści zamieszczanych przez Użytkowników, w tym ogłoszeń o pracę, aplikacji, komentarzy czy innych materiałów. W związku z tym Portal nie ponosi odpowiedzialności za treści, które są nieprawdziwe, wprowadzające w błąd, obraźliwe lub w inny sposób niezgodne z regulaminem.

5.1.2. Odpowiedzialność za szkody: Użytkownik zamieszczający treści na Portalu ponosi pełną odpowiedzialność za wszelkie szkody, straty lub roszczenia wynikające z naruszenia praw osób trzecich, w tym praw autorskich, znaków towarowych czy praw do prywatności.

5.2. Gwarancje i zapewnienia

5.2.1. Brak gwarancji dotyczących jakości: Portal nie udziela żadnych gwarancji dotyczących jakości, dokładności, kompletności czy przydatności informacji zamieszczanych na Portalu. Użytkownicy korzystają z treści i usług Portalu na własne ryzyko.

5.2.2. Brak gwarancji dotyczących wyników: Portal nie gwarantuje, że korzystanie z Portalu przyniesie Użytkownikom jakiekolwiek korzyści, takie jak znalezienie odpowiedniego pracownika lub pracy. Skuteczność usług Portalu może różnić się w zależności od wielu czynników, w tym od aktywności Użytkowników i jakości zamieszczanych ofert i aplikacji.

5.3. Odpowiedzialność za skutki działań Użytkowników

5.3.1. Działania Użytkowników: Portal nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek działania, decyzje lub decyzje podejmowane przez Użytkowników w wyniku korzystania z Portalu. Użytkownicy są odpowiedzialni za swoje własne decyzje zawodowe oraz za decyzje dotyczące zatrudnienia i aplikacji.

5.3.2. Skutki transakcji: Portal nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek skutki transakcji między Pracodawcami a Pracownikami, w tym za nieprawidłowe realizowanie umów, niezgodności w zakresie wynagrodzenia, warunków zatrudnienia lub jakiekolwiek inne kwestie związane z zatrudnieniem.

5.4. Odpowiedzialność za błędy techniczne i awarie

5.4.1. Działania awaryjne: Portal dołoży wszelkich starań, aby zapewnić nieprzerwaną dostępność i prawidłowe działanie Portalu. Jednakże, Portal nie ponosi odpowiedzialności za przerwy w działaniu, błędy techniczne, awarie systemu lub inne problemy, które mogą wpłynąć na dostępność lub funkcjonalność Portalu.

5.4.2. Problemy z łącznością: Portal nie ponosi odpowiedzialności za problemy z łącznością internetową, które mogą wpłynąć na korzystanie z Portalu, w tym za problemy z połączeniem, prędkością ładowania stron czy błędami wyświetlania treści.

5.5. Odpowiedzialność za dane osobowe i prywatność

5.5.1. Przechowywanie danych: Portal stosuje środki ochrony danych zgodne z obowiązującymi przepisami prawa w celu zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych Użytkowników. Jednakże, Portal nie ponosi odpowiedzialności za utratę, kradzież lub niewłaściwe użycie danych osobowych Użytkowników przez osoby trzecie, w tym w wyniku naruszenia zabezpieczeń lub ataków hakerskich.

5.6. Odpowiedzialność za zawartość reklam

5.6.1. Reklamy i sponsorowane treści: Portal może zawierać reklamy, treści sponsorowane lub materiały promujące usługi i produkty osób trzecich. Portal nie ponosi odpowiedzialności za treść takich reklam ani za jakiekolwiek roszczenia, straty lub szkody wynikające z interakcji Użytkowników z reklamodawcami.

5.6.2. Zawartość reklam: Użytkownicy powinni samodzielnie ocenić i weryfikować treści reklam oraz oferty promowane na Portalu. Portal nie gwarantuje, że reklamy są dokładne, bezpieczne lub zgodne z obowiązującymi przepisami prawa.

5.7. Odpowiedzialność za działania związane z płatnościami

5.7.1. Usługi płatnicze: Jeśli Portal oferuje usługi płatnicze lub transakcje, nie ponosi odpowiedzialności za błędy, opóźnienia lub problemy związane z przetwarzaniem płatności przez zewnętrznych dostawców usług płatniczych.

5.7.2. Koszty transakcji: Wszelkie koszty związane z transakcjami, takie jak opłaty bankowe czy prowizje za płatności online, są odpowiedzialnością Użytkowników, którzy powinni zweryfikować takie koszty przed dokonaniem transakcji.

5.8. Odpowiedzialność za błędne informacje

5.8.1. Dokładność informacji: Portal dąży do zapewnienia dokładności i aktualności informacji zamieszczanych na Portalu. Jednakże, Portal nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek błędy, nieścisłości lub braki w informacjach, które mogą wpływać na decyzje Użytkowników.

5.8.2. Konsultacje i doradztwo: Wszelkie porady lub informacje dostarczane przez Portal mają charakter informacyjny i nie powinny być traktowane jako porady prawne, finansowe czy zawodowe. Użytkownicy powinni skonsultować się z odpowiednimi specjalistami przed podjęciem decyzji opartych na informacjach dostępnych na Portalu.

5.9. Postanowienia dotyczące odszkodowań

5.9.1. Roszczenia odszkodowawcze: Użytkownicy zgadzają się, że będą ponosić odpowiedzialność za wszelkie roszczenia, straty, szkody, koszty lub wydatki (w tym koszty prawne) wynikające z naruszenia regulaminu, przepisów prawa lub praw osób trzecich przez Użytkowników.

5.9.2. Odszkodowanie dla Portalu: Użytkownicy zobowiązują się do zwrotu wszelkich kosztów i odszkodowań poniesionych przez Portal w związku z naruszeniem przez Użytkowników regulaminu lub przepisów prawa, w tym kosztów obrony prawnej i innych związanych wydatków.

5.10. Postanowienia dotyczące force majeure

5.10.1. Wyjątkowe okoliczności: Portal nie ponosi odpowiedzialności za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązań wynikających z regulaminu, jeśli jest to spowodowane działaniem siły wyższej, tj. okolicznościami niezależnymi od woli Portalu, takimi jak klęski żywiołowe, katastrofy naturalne, wojny, zamieszki, strajki, problemy z infrastrukturą techniczną lub inne zdarzenia losowe.

5.10.2. Obowiązki w przypadku siły wyższej: W przypadku wystąpienia siły wyższej, Portal zobowiązuje się dołożyć wszelkich starań, aby zminimalizować skutki takiego zdarzenia oraz jak najszybciej wznowić pełną funkcjonalność Portalu, gdy okoliczności na to pozwolą.

5.11. Postanowienia dotyczące zabezpieczeń

5.11.1. Bezpieczeństwo systemu: Portal stosuje odpowiednie środki techniczne i organizacyjne w celu zapewnienia bezpieczeństwa danych i systemów. Jednakże, Portal nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne naruszenia bezpieczeństwa, które mogą wynikać z działań osób trzecich, takich jak ataki hakerskie czy inne formy cyberataków.

5.11.2. Bezpieczeństwo konta Użytkownika: Użytkownicy są odpowiedzialni za utrzymanie poufności swoich danych logowania oraz za wszelkie działania dokonane przy użyciu ich konta. W przypadku wykrycia nieautoryzowanego dostępu do konta, Użytkownik powinien niezwłocznie poinformować Portal i podjąć odpowiednie kroki w celu ochrony swojego konta.

5.12. Współpraca z organami ścigania

5.12.1. Współpraca w sprawach prawnych: Portal zastrzega sobie prawo do współpracy z organami ścigania, sądami i innymi instytucjami w sprawach związanych z naruszeniami prawa lub regulaminu. W przypadku wymagania ujawnienia danych osobowych Użytkowników na mocy obowiązującego prawa, Portal może przekazać takie dane odpowiednim organom.

5.12.2. Zgłaszanie naruszeń: Użytkownicy są zobowiązani do zgłaszania wszelkich naruszeń regulaminu, przepisów prawa lub działań niezgodnych z regulaminem Portalu, które mogą wpływać na bezpieczeństwo lub integralność Portalu.

6. Przetwarzanie danych osobowych

6.1. Administrator danych osobowych

6.1.1. Definicja Administratora: Administratorem danych osobowych Użytkowników Portalu jest Echoszwajcarii.ch, AT Partner GmbH, Widmerstrasse 64, Zürich, który decyduje o celach i sposobach przetwarzania danych osobowych.

6.1.2. Kontakt z Administratorem: Użytkownicy mogą skontaktować się z Administratorem w sprawach dotyczących danych osobowych pod adresem e-mail: wspolpraca@echoszwajcarii.ch lub pod innymi danymi kontaktowymi podanymi na stronie Portalu.

6.2. Cel przetwarzania danych osobowych

6.2.1. Realizacja usług Portalu: Dane osobowe Użytkowników są przetwarzane w celu realizacji usług świadczonych przez Portal, w tym:

Rejestracja i zarządzanie kontem: W celu utworzenia, utrzymania i zarządzania kontem Użytkownika na Portalu.

Zarządzanie ogłoszeniami i aplikacjami: W celu umożliwienia Pracodawcom zamieszczania ogłoszeń o pracę oraz Pracownikom składania aplikacji.

Komunikacja: W celu komunikacji z Użytkownikami, w tym przesyłania informacji o nowych funkcjonalnościach, aktualizacjach i ofertach.

Ulepszanie usług: W celu analizy korzystania z Portalu i wprowadzania usprawnień, które mogą poprawić jakość usług.

6.2.2. Obowiązki prawne: Dane mogą być przetwarzane również w celu spełnienia obowiązków prawnych ciążących na Administratorze, takich jak przepisy dotyczące przechowywania danych i raportowania.

6.3. Prawo dostępu, poprawiania i usunięcia danych

6.3.1. Prawo dostępu: Użytkownik ma prawo dostępu do swoich danych osobowych, co oznacza możliwość uzyskania informacji na temat tego, jakie dane są przetwarzane oraz w jakim celu.

6.3.2. Prawo do poprawiania danych: Użytkownik ma prawo do żądania poprawienia swoich danych osobowych, jeśli są one nieprawidłowe lub nieaktualne. W celu dokonania korekty danych, Użytkownik powinien zaktualizować informacje w swoim profilu na Portalu lub skontaktować się z Administratorem.

6.3.3. Prawo do usunięcia danych: Użytkownik ma prawo żądać usunięcia swoich danych osobowych w przypadku, gdy:

Dane są już niepotrzebne: Dane osobowe nie są już potrzebne do celów, w których zostały zgromadzone.

Wycofanie zgody: Użytkownik wycofał zgodę na przetwarzanie danych, a dalsze przetwarzanie nie jest uzasadnione żadnym innym podstawą prawną.

Naruszenie prawa: Dane są przetwarzane niezgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

6.3.4. Procedura żądań: W celu skorzystania z powyższych praw, Użytkownik powinien złożyć pisemne żądanie do Administratora na adres e-mail: wspolpraca@echoszwajcarii.ch lub za pośrednictwem formularza dostępnego na stronie Portalu. Administrator ma obowiązek odpowiedzieć na takie żądanie w terminie 30 dni od jego otrzymania, chyba że przepisy prawa przewidują inny termin.

6.4. Przechowywanie danych osobowych

6.4.1. Okres przechowywania: Dane osobowe Użytkowników będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celów przetwarzania, w tym przez czas utrzymania konta na Portalu. Po upływie tego okresu dane mogą być przechowywane dłużej, jeżeli jest to wymagane przepisami prawa lub w celu ochrony uzasadnionych interesów Administratora, takich jak dochodzenie roszczeń.

6.4.2. Bezpieczeństwo danych: Administrator stosuje odpowiednie środki techniczne i organizacyjne w celu zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych i ochrony przed nieautoryzowanym dostępem, ujawnieniem, zmianą lub zniszczeniem danych.

6.5. Udostępnianie danych osobowych

6.5.1. Podmioty przetwarzające: Dane osobowe mogą być udostępniane podmiotom przetwarzającym dane na rzecz Administratora, takim jak dostawcy usług IT, firmy hostingowe czy doradcy prawni. Takie podmioty są zobowiązane do zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony danych osobowych.

6.5.2. Przekazywanie danych: Dane osobowe mogą być przekazywane do organów ścigania, sądów i innych instytucji, jeśli jest to wymagane przez obowiązujące przepisy prawa lub w przypadku, gdy jest to niezbędne do ochrony praw Administratora lub Użytkowników.

6.5.3. Przekazywanie danych do krajów trzecich: Dane osobowe mogą być przekazywane do krajów trzecich, jeśli takie przekazywanie jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa dotyczącymi ochrony danych osobowych. Administrator zapewnia, że takie przekazywanie danych odbywa się zgodnie z odpowiednimi zabezpieczeniami i umowami.

6.6. Bezpieczeństwo danych osobowych

6.6.1. Środki ochrony: Administrator wdraża środki techniczne i organizacyjne w celu ochrony danych osobowych przed nieautoryzowanym dostępem, utratą, zniszczeniem lub innymi formami przetwarzania niezgodnego z regulaminem oraz obowiązującymi przepisami prawa.

6.6.2. Obowiązki Użytkowników: Użytkownicy są zobowiązani do zachowania poufności swoich danych logowania oraz do informowania Administratora o wszelkich nieautoryzowanych działaniach związanych z ich kontem.

6.7. Zgłaszanie naruszeń ochrony danych

6.7.1. Procedura zgłaszania: W przypadku podejrzenia naruszenia ochrony danych osobowych, Użytkownik powinien niezwłocznie zgłosić ten fakt Administratorowi. Administrator podejmie odpowiednie kroki w celu oceny sytuacji oraz, jeśli to konieczne, powiadomi Użytkowników o możliwych skutkach i działaniach naprawczych.

6.7.2. Powiadamianie organów nadzorczych: W przypadku poważnego naruszenia ochrony danych osobowych, Administrator ma obowiązek zgłosić takie naruszenie właściwemu organowi nadzorczemu zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

6.8. Zmiany w polityce prywatności

6.8.1. Aktualizacje polityki: Administrator zastrzega sobie prawo do okresowego aktualizowania polityki prywatności w celu odzwierciedlenia zmian w przepisach prawa, w funkcjonowaniu Portalu lub w praktykach ochrony danych.

6.8.2. Informowanie Użytkowników: Wszelkie zmiany w polityce prywatności będą publikowane na stronie Portalu. Użytkownicy zostaną poinformowani o istotnych zmianach, które mogą wpłynąć na sposób przetwarzania ich danych osobowych.

7. Reklamacje

7.1. Prawo do składania reklamacji

7.1.1. Podstawy reklamacji: Użytkownik ma prawo składać reklamacje dotyczące wszelkich kwestii związanych z funkcjonowaniem Portalu, w tym problemów technicznych, nieprawidłowości w działaniu serwisu, błędów w publikowanych treściach, czy problemów z jakością świadczonych usług.

7.1.2. Zakres reklamacji: Reklamacje mogą dotyczyć zarówno funkcjonalności Portalu, jak i jakości usług, w tym odpowiedzi na zapytania, publikacji ogłoszeń, czy komunikacji z innymi Użytkownikami.

7.2. Sposób składania reklamacji

7.2.1. Adres e-mail: Reklamacje należy składać drogą elektroniczną na adres e-mail: wspolpraca@echoszwajcarii.ch.

7.2.2. Forma zgłoszenia: Reklamacje powinny być zgłaszane w formie pisemnej, zawierającej szczegółowy opis problemu oraz dane kontaktowe Użytkownika, takie jak imię i nazwisko, adres e-mail używany w Portalu oraz numer konta (jeśli dotyczy).

7.2.3. Dane dotyczące reklamacji: W zgłoszeniu reklamacyjnym powinny znaleźć się następujące informacje:

Opis problemu: Szczegółowy opis problemu lub sytuacji, która stanowi podstawę reklamacji.

Data zdarzenia: Data, kiedy problem wystąpił.

Sugerowane rozwiązanie: Propozycja rozwiązania lub działania, którego Użytkownik oczekuje.

Załączniki: Wszelkie dodatkowe dokumenty, zrzuty ekranu lub inne materiały, które mogą pomóc w rozwiązaniu reklamacji.

7.3. Procedura rozpatrywania reklamacji

7.3.1. Potwierdzenie otrzymania: Po złożeniu reklamacji, Użytkownik otrzyma automatyczne potwierdzenie otrzymania zgłoszenia na podany adres e-mail.

7.3.2. Analiza reklamacji: Reklamacje będą analizowane przez odpowiedni zespół wsparcia Portalu. Analiza obejmuje weryfikację zgłoszonego problemu, sprawdzenie jego zgodności z regulaminem oraz ocenę możliwych rozwiązań.

7.3.3. Terminy rozpatrywania: Reklamacje będą rozpatrywane w terminie 14 dni roboczych od daty ich otrzymania. W szczególnie skomplikowanych przypadkach, które wymagają dodatkowego czasu na analizę, Administrator poinformuje Użytkownika o przewidywanym terminie rozpatrzenia reklamacji, który nie powinien przekraczać 30 dni roboczych.

7.3.4. Decyzja i odpowiedź: Po rozpatrzeniu reklamacji, Użytkownik otrzyma odpowiedź zawierającą decyzję oraz uzasadnienie. Odpowiedź zostanie przesłana na adres e-mail podany w zgłoszeniu reklamacyjnym.

7.4. Działania po rozpatrzeniu reklamacji

7.4.1. Wykonanie decyzji: W przypadku uznania reklamacji, Administrator podejmie odpowiednie kroki w celu naprawienia zaistniałego problemu. Może to obejmować poprawki w funkcjonowaniu Portalu, korektę błędów, czy inne działania naprawcze.

7.4.2. Dalsze kroki: Jeśli Użytkownik nie zgadza się z decyzją Administratora, ma prawo do wniesienia dodatkowych uwag lub złożenia kolejnej reklamacji. Administrator może również zaproponować inne formy rozwiązania sporu, takie jak mediacja czy inne formy rozstrzygania sporów.

7.5. Poufność reklamacji

7.5.1. Ochrona danych: Wszystkie reklamacje będą traktowane jako poufne, a dane osobowe i szczegóły reklamacji będą przetwarzane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa o ochronie danych osobowych.

7.5.2. Anonimowość: Użytkownik ma prawo składać reklamacje anonimowo, jednak w takim przypadku Administrator może mieć ograniczone możliwości w zakresie odpowiedzi i podejmowania działań naprawczych. W celu skuteczniejszego rozpatrzenia reklamacji zaleca się podanie pełnych danych kontaktowych.

7.6. Skargi do organów nadzorczych

7.6.1. Prawo do skargi: Użytkownik ma prawo zgłosić skargę do odpowiednich organów nadzorczych, takich jak organ nadzorczy ds. ochrony danych osobowych, w przypadku uznania, że jego reklamacja nie została odpowiednio rozpatrzona lub że jego prawa zostały naruszone.

7.6.2. Kontakt z organami nadzorczymi: Informacje o odpowiednich organach nadzorczych oraz procedurze składania skarg można znaleźć na stronie internetowej organów nadzorczych lub w odpowiednich przepisach prawa.

8. Postanowienia końcowe

8.1. Wejście w życie i aktualizacja Regulaminu

8.1.1. Data wejścia w życie: Regulamin wchodzi w życie z dniem jego opublikowania na stronie internetowej Portalu echoszwajcarii.ch. Publikacja oznacza, że Regulamin staje się obowiązujący i wiążący dla wszystkich Użytkowników, bez względu na datę ich rejestracji w Portalu.

8.1.2. Aktualizacja Regulaminu: Portal echoszwajcarii.ch zastrzega sobie prawo do zmiany Regulaminu w każdym czasie. Wszelkie zmiany będą publikowane na stronie internetowej Portalu oraz będą obowiązywały od momentu ich publikacji. Użytkownik ma obowiązek regularnego zapoznawania się z aktualną wersją Regulaminu.

8.2. Zastosowanie przepisów prawa

8.2.1. Prawo szwajcarskie: W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy prawa szwajcarskiego. Oznacza to, że wszelkie kwestie dotyczące funkcjonowania Portalu, które nie zostały opisane w Regulaminie, będą regulowane na podstawie obowiązujących przepisów prawa w Szwajcarii.

8.2.2. Zgodność z prawem: Echoszwajcarii.ch dokłada wszelkich starań, aby Portal funkcjonował zgodnie z przepisami prawa szwajcarskiego. W przypadku kolizji między Regulaminem a przepisami prawa, przepisy prawa będą miały pierwszeństwo przed postanowieniami Regulaminu.

8.3. Rozstrzyganie sporów

8.3.1. Sąd właściwy: Wszelkie spory wynikające z korzystania z Portalu lub związane z interpretacją, stosowaniem czy egzekwowaniem Regulaminu będą rozstrzygane przez sąd właściwy dla siedziby Echoszwajcarii.ch. Oznacza to, że wszelkie postępowania sądowe będą prowadzone przed sądem właściwym dla lokalizacji siedziby firmy Echoszwajcarii.ch.

8.3.2. Mediacja i negocjacje: Przed skierowaniem sprawy do sądu, Echoszwajcarii.ch i Użytkownik mogą, w miarę potrzeby, podjąć próbę mediacji lub negocjacji w celu polubownego rozwiązania sporu. Wszelkie takie próby rozwiązania sporu nie wpływają na prawo do dochodzenia roszczeń przed sądem.

8.3.3. Jurysdykcja i prawo właściwe: Wszelkie kwestie związane z interpretacją i stosowaniem Regulaminu będą rozstrzygane na podstawie prawa szwajcarskiego, bez uwzględnienia jego norm kolizyjnych.

8.4. Postanowienia dodatkowe

8.4.1. Nieważność poszczególnych postanowień: Jeżeli jakiekolwiek postanowienie Regulaminu okaże się nieważne, niezgodne z prawem lub niewykonalne, nie wpływa to na ważność pozostałych postanowień. Nieważne postanowienie zostanie zastąpione przez postanowienie, które będzie najbliższe jego celom i intencjom.

8.4.2. Przypadki szczególne: W przypadku szczególnych okoliczności, które nie zostały przewidziane w Regulaminie, Echoszwajcarii.ch ma prawo do wydania decyzji ad hoc, które będą miały zastosowanie do konkretnego przypadku, jednakże nie mogą one naruszać postanowień Regulaminu ani przepisów prawa szwajcarskiego.

8.4.3. Powiadomienia: Wszelkie powiadomienia dotyczące Regulaminu, w tym zmiany w Regulaminie, będą przesyłane Użytkownikom na adres e-mail podany podczas rejestracji lub będą publikowane na stronie internetowej Portalu. Użytkownik jest odpowiedzialny za regularne sprawdzanie wiadomości e-mail i informacji na stronie Portalu.

8.5. Kontakt z Administratorem

8.5.1. Dane kontaktowe: Wszelkie pytania dotyczące Regulaminu, funkcjonowania Portalu lub reklamacji można kierować na adres e-mail: wspolpraca@echoszwajcarii.ch.

8.5.2. Obsługa klienta: Echoszwajcarii.ch zapewnia obsługę klienta i jest dostępna do udzielania odpowiedzi na wszelkie zapytania oraz rozwiązywania problemów związanych z korzystaniem z Portalu. Kontakt z obsługą klienta może odbywać się również za pośrednictwem formularza kontaktowego dostępnego na stronie Portalu.

9. Właściwe użytkowanie konta

9.1. Właściwe użytkowanie konta – Użytkownicy zobowiązani są do korzystania z konta w sposób zgodny z jego przeznaczeniem oraz niniejszym Regulaminem. Jakiekolwiek niewłaściwe użycie konta może prowadzić do jego zawieszenia lub usunięcia.

9.2. Zakaz udostępniania konta – Użytkownicy nie mogą udostępniać swoich kont osobom trzecim bez uprzedniej zgody administracji Portalu.

10. Odpowiedzialność za działania osób trzecich

10.1. Odpowiedzialność za działania osób trzecich – Użytkownicy ponoszą pełną odpowiedzialność za wszelkie działania podejmowane przez osoby trzecie, którym udostępnili swoje dane logowania lub którym w jakikolwiek sposób umożliwili dostęp do konta.

11. Opinie i recenzje

11.1. Publikowanie opinii i recenzji – Użytkownicy mogą publikować opinie i recenzje dotyczące Pracodawców i Pracowników, pod warunkiem że są one prawdziwe, rzetelne i nie naruszają praw osób trzecich.

11.2. Moderacja opinii i recenzji – Portal zastrzega sobie prawo do moderowania, edytowania lub usuwania opinii i recenzji, które są obraźliwe, fałszywe, wprowadzające w błąd lub w inny sposób niezgodne z Regulaminem.

12. Płatne usługi

12.1. Usługi płatne – Portal może oferować płatne usługi, takie jak promowanie ogłoszeń o pracę, dostęp do dodatkowych funkcjonalności itp. Warunki świadczenia płatnych usług określone są w oddzielnych regulaminach lub cennikach dostępnych na stronie Portalu.

12.2. Warunki płatności – Użytkownicy korzystający z płatnych usług zobowiązani są do terminowego regulowania opłat zgodnie z obowiązującymi cennikami. Brak płatności może skutkować zawieszeniem lub zakończeniem świadczenia płatnych usług.

12.3. Polityka zwrotów – Portal określa zasady zwrotu opłat za niewykorzystane usługi płatne. Szczegóły dotyczące zwrotów znajdują się w oddzielnych regulaminach lub cennikach.

13. Dostęp do danych analitycznych

13.1. Dostęp do danych analitycznych – Portal może udostępniać Pracodawcom dane analityczne dotyczące efektywności ich ogłoszeń o pracę oraz zachowań kandydatów, pod warunkiem że dane te są anonimizowane i nie naruszają prywatności Użytkowników.

14. Zabezpieczenia techniczne

14.1. Aktualizacje i utrzymanie – Portal zobowiązuje się do regularnego aktualizowania oprogramowania oraz systemów zabezpieczeń w celu zapewnienia bezpieczeństwa danych i funkcjonalności Portalu.

14.2. Przerwy techniczne – Portal zastrzega sobie prawo do przerw technicznych związanych z aktualizacjami, konserwacją lub naprawą systemów. Użytkownicy zostaną poinformowani o planowanych przerwach technicznych z odpowiednim wyprzedzeniem.

15. Ochrona dzieci i młodzieży

15.1. Ochrona dzieci i młodzieży – Portal jest przeznaczony dla osób pełnoletnich. Osoby niepełnoletnie mogą korzystać z Portalu wyłącznie za zgodą i pod nadzorem rodziców lub opiekunów prawnych.

16. Zmiany w regulaminie

16.1. Procedura wprowadzania zmian – Portal zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszego Regulaminu. Wszelkie zmiany będą publikowane na stronie internetowej Portalu oraz wchodzą w życie w terminie określonym przez Administratora, nie krótszym niż 7 dni od daty publikacji.

17. Wsparcie techniczne

17.1. Wsparcie techniczne – Portal zapewnia wsparcie techniczne dla Użytkowników w zakresie korzystania z usług Portalu. Kontakt ze wsparciem technicznym możliwy jest za pośrednictwem formularza kontaktowego dostępnego na stronie Portalu.

18. Przetwarzanie danych w celach marketingowych

18.1. Zgoda na przetwarzanie danych w celach marketingowych – Użytkownik, rejestrując się w Portalu, może wyrazić zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w celach marketingowych, w tym na otrzymywanie informacji handlowych drogą elektroniczną. Zgoda może być w każdej chwili wycofana.

19. Monitoring aktywności użytkowników

19.1. Monitoring aktywności: Portal zastrzega sobie prawo do monitorowania aktywności Użytkowników w celu zapewnienia przestrzegania regulaminu oraz poprawy jakości świadczonych usług. Monitoring może obejmować analizę logów, treści zamieszczanych przez Użytkowników oraz interakcji między Użytkownikami.

19.2. Zasady monitoringu: Monitoring prowadzony jest zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz polityką prywatności Portalu. Dane zbierane w ramach monitoringu mogą być wykorzystywane wyłącznie w celach określonych w Regulaminie.

20. Sankcje za naruszenia regulaminu

20.1. Rodzaje sankcji: W przypadku naruszenia regulaminu, Portal może podjąć następujące działania:

Upomnienie Użytkownika.

Tymczasowe zawieszenie konta.

Stałe zablokowanie konta.

Usunięcie nieodpowiednich treści zamieszczonych przez Użytkownika.

20.2. Procedura stosowania sankcji: Sankcje mogą być stosowane bez uprzedniego powiadomienia Użytkownika, jeżeli naruszenie regulaminu jest oczywiste i poważne. Użytkownik zostanie poinformowany o zastosowanych sankcjach oraz o przyczynach ich nałożenia.

21. Odpowiedzialność za dostęp do treści nielegalnych lub szkodliwych

21.1. Zakaz zamieszczania treści nielegalnych: Użytkownicy zobowiązani są do niezamieszczania treści nielegalnych, szkodliwych, wulgarnych, obraźliwych, naruszających prawa autorskie lub innych treści, które są sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa.

21.2. Usunięcie treści nielegalnych: Portal zastrzega sobie prawo do usunięcia treści nielegalnych lub szkodliwych bez uprzedniego powiadomienia Użytkownika, który je zamieścił.

22. Komunikacja z użytkownikami

22.1. Formy komunikacji: Portal może komunikować się z Użytkownikami za pomocą e-maila, powiadomień na stronie internetowej, wiadomości tekstowych (SMS) oraz innych środków komunikacji elektronicznej.

22.2. Zgoda na komunikację: Użytkownik, rejestrując się w Portalu, wyraża zgodę na otrzymywanie komunikatów dotyczących funkcjonowania Portalu oraz informacji handlowych, o ile wyraził na to zgodę.

22.3. Ochrona danych w komunikacji: Wszystkie formy komunikacji z Użytkownikami prowadzone są z zachowaniem zasad ochrony danych osobowych określonych w polityce prywatności Portalu.