Szwajcaria, znana z wysokich standardów życia i silnej gospodarki nie ma ustawowej płacy minimalnej na poziomie krajowym. Decyzje dotyczące minimalnego wynagrodzenia są podejmowane na poziomie kantonalnym, co prowadzi do znaczących różnic między poszczególnymi regionami kraju.
Wolnoć Tomku w swoim kantonie
W 2014 roku szwajcarscy wyborcy odrzucili inicjatywę ludową, która zakładała wprowadzenie krajowej płacy minimalnej w wysokości 4000 CHF miesięcznie (22 CHF za godzinę). W wyniku tego kwestia płacy minimalnej pozostała w gestii kantonów, z których tylko pięć zdecydowało się na jej wprowadzenie:
- Kanton Neuchâtel: 21,09 CHF za godzinę,
- Kanton Jura: 20,60 CHF za godzinę,
- Kanton Ticino: od 19,75 do 20,25 CHF za godzinę (w zależności od sektora),
- Kanton Genewa: 24,32 CHF za godzinę,
- Kanton Basel-Stadt: 21,70 CHF za godzinę (w niektórych sektorach).
Reszta kantonów pozostaje przy zasadach wolności gospodarczej, co oznacza, że nie mają one ustanowionej gwarantowanej płacy minimalnej na poziomie kantonalnym.
Polaku, sprawdź swoje warunki zatrudnienia
Dla pracowników spoza Szwajcarii, w tym z Polski, istotne jest dokładne zrozumienie warunków umowy o pracę oraz przepisów dotyczących płacy minimalnej obowiązujących w danym regionie. W niektórych sektorach minimalne wynagrodzenia są określane przez umowy zbiorowe, które są wynegocjowane między związkami zawodowymi a stowarzyszeniami pracodawców. Jest to istotna ochrona przed nieuczciwymi praktykami płacowymi.
Więcej szczegółowych informacji na temat obecnych przepisów dotyczących płacy minimalnej w Szwajcarii można znaleźć na stronie ch.ch, która stanowi cenne źródło porad dla pracowników i pracodawców.
