W ostatnim czasie dużo się mówi na temat tego, że młodzi ludzie są roszczeniowi i leniwi. Czy młode pokolenie pracowników rzeczywiście jest tak wymagające, jak się powszechnie uważa? Nowe badanie przeprowadzone przez AXA rzuca światło na tę kwestię. Jego wyniki zaskakują i obalają niektóre popularne stereotypy.
Metodologia badania
Badanie zostało przeprowadzone przez instytut badawczy Sotomo na zlecenie AXA Versicherungen. W badaniu wzięło udział 300 szwajcarskich małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) z niemiecko- i francuskojęzycznej części kraju. Dane zbierano w lutym 2024 roku za pośrednictwem panelu AmPuls. Celem badania było określenie wymagań i potrzeb różnych pokoleń pracowników według pracodawców.
Elastyczne warunki pracy a niedobór wykwalifikowanych pracowników
Rynek pracy cierpi na niedobór specjalistów
Badanie potwierdziło, że niedobór wykwalifikowanych pracowników pozostaje głównym problemem dla szwajcarskich małych i średnich przedsiębiorstw w 2024 roku. Ponad 40% respondentów wskazało ten aspekt jako największe wyzwanie. W odpowiedzi na tę sytuację wiele firm zwiększa elastyczność warunków pracy, oferując więcej miejsc pracy na pół etatu oraz możliwości pracy zdalnej.
Zmieniające się oczekiwania pracowników
Michael Hermann, dyrektor instytutu badawczego Sotomo, uważa, że właśnie niedobór specjalistów zmienia równowagę sił na rynku pracy. Pracownicy doskonale zdają sobie sprawę ze swojej wartości i śmiało idą po więcej, śrubując swoje oczekiwania wobec przyszłych pracodawców.
Wymagania młodszych pracowników – rzeczywistość a stereotypy
Co ciekawe, badanie pokazuje, że młodsze pokolenie (poniżej 30 roku życia) nie ma wyższych wymagań niż starsze pokolenie (powyżej 30 roku życia). Wręcz przeciwnie, młodsi pracownicy często mają niższe wymagania, przynajmniej w ocenie ich pracodawców.
Jednym z najbardziej rozpowszechnionych stereotypów jest przekonanie, że młodsze pokolenie szczególnie ceni sobie równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jednak badanie wykazało, że obie grupy wiekowe mają podobne oczekiwania dotyczące elastyczności czasu pracy, zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz płaskich struktur hierarchicznych.
Oczekiwania płacowe zależne od pokolenia
Największe różnice między pokoleniami dotyczą oczekiwań płacowych. Starsze pokolenie przykłada większą wagę do wynagrodzenia (50% versus 24%), oczekując większego uznania materialnego za swoją pracę.
Starsze pokolenie częściej oczekuje również uznania, ducha zespołu i odpowiednich manier (54% versus 15%, 46% versus 13%, 34% versus 12% odpowiednio).
Postrzeganie lojalności i zaangażowania młodszych pracowników
Badanie potwierdza pewne negatywne stereotypy dotyczące młodszych pracowników. Pracodawcy zgłaszają, że młodsze pokolenie mniej angażuje się w pracę i częściej wykonuje tylko minimalne wymagania.
Młodsi pracownicy są też bardziej skłonni do zmiany pracy niż starsi. Wyniki badania odzwierciedlają to postrzeganie, jednak należy pamiętać, że młodsi pracownicy mieli mniej czasu na udowodnienie swojej lojalności wobec pracodawcy.
Problemy zdrowia psychicznego
Badanie nie wykazało znaczących różnic między pokoleniami w kontekście problemów zdrowia psychicznego. 53% respondentów stwierdziło, że problemy psychiczne dotyczą obu grup wiekowych w równym stopniu.
Wyniki badania przeprowadzonego przez AXA i Instytut Sotomo pokazują, że wiele stereotypów dotyczących młodszych pracowników jest nieprawdziwych.
Czy młodsi pracownicy naprawdę są bardziej wymagający? Wyniki tego badania zdecydowanie temu przeczą!
Na podstawie: watson.ch
